rjadovoj_rus (rjadovoj_rus) wrote,
rjadovoj_rus
rjadovoj_rus

Про эго и коллектив

Оригинал взят у dimitrimatveev в Про эго и коллектив
Оригинал взят у trance_se в Про эго и коллектив

2345

Отлично разложили: http://businessmsk.livejournal.com/604567.html

Я бы ещё отметил то, что все, вышедшие со скандалами и вошедшие в это "анти-св движение" имели какие-то особые феномены в поведении. Как бы это объяснить...

Ну вот начиная с моторики и заканчивая мелкими поступками, которые однозначно говорят о царстве "зоны ч" в голове. Проявления своеволия в критические моменты, когда этого делать ну совсем нельзя. Неспособность сглаживать конфликты и наоборот - редкое умение эти конфликты раздувать. Периодическая демонстрация того, что в СВ считается дурным тоном. Любовь прежде всего к себе, любимому, в деле, а не к делу в себе.

Мне доводилось в своей жизни управлять различными коллективами, неформальными и формальными. И для себя я уяснил, что есть люди, которые просто не способны в какой-то момент остановиться и соотнести своё движение с движением коллектива. Не способны "тормознуть" своё эго. Не способны ощутить момент, когда их эго выходит из рамок и начинает вносить деструктив, тем самым мешая коллективу и всей организации в достижении поставленных общих целей.

В первых моих попытках построения различных коллективов я с удивлением столкнулся с подобным явлением. Для себя сделал выводы и далее таких людей стал в своих коллективах примечать, внимательно за ними наблюдать и по возможности либо ограничивать возможность всплесков их эго, либо из коллектива удалять. В ряде случаев практика показала, что действовал я верно.

Некоторая часть из этих людей способна превращаться просто в гениальных "инженеров человеческих душ" и в итоге, атаковать лидера. Атаковав и заняв его место, как правило, они уводят организацию от её целей, а то и вообще быстро разваливают.
Часть других людей просто вносит деструктив в деятельность и общение и тоже атакует лидера. В результате коллектив попадает в конфликтную турбулентность, организация опять же разрушается.

Нередко, эти люди весьма талантливы. Темпераменты их могут быть совершенно различными, и характеры тоже. Обладают определёнными качествами, крайне полезными организации, у них можно увидеть явные задатки лидера. Но так или иначе, они несут в себе бомбу, которая рано или поздно попытается взорвать организацию.

Иногда это у людей проходит. Они взрослеют, становятся спокойнее, гормоны перестают играть с такой силой, приобретается жизненный опыт, меняются взгляды и мировоззрение, люди начинают ценить возможность работать в команде. И у них появляется понимание того, что подобное их поведение, насколько бы правы они не были, способно перечеркнуть и их работу и работу тех людей, с которыми они провели бок о бок много времени, двигаясь к общей цели. Жаль, но это редкость. Чаще люди не меняются.

Как я их примечал и выделял? Сложно сказать. Какое-то чувство, основанное на наблюдении за мелкими и малозначительными феноменами в их поведении.
Например, человек может не понимать, когда можно перебивать других, а когда нельзя и если перебил, то надо извиниться и дать человеку договорить. Или когда человек не способен принять замечание и воспринимает это не как желание скорректировать его работу в коллективе, а как укол лично его в его самолюбие. Или бывает, что он совершает некие действия, которые явно мешают делу и он это прекрасно понимает, но остановиться не может, ведь эго требует обратного.

Мелочи, мелочи... Мелкие феномены поведения, раз за разом мешающие организации в достижении поставленных целей. Неспособность ни принять коллектив, ни содействовать тому, чтобы коллектив тебя принял и неспособность выбраться из бездны отчуждения.

Та среда, в которую нас поместили и в которой мы живём последние 20 лет, всячески пытается взращивать в людях нечто, что приводит к этой их неспособности противостоять отчуждению. Вот она, эта "зона ч". Поэтому ничего и не получалось, не возникло за 20 лет никаких народных движений, способных как-то переломить эту ситуацию безудержного регресса.

И когда я смотрю на то, как развивается "Суть времени" и вижу, как постепенно от движения сами отпадают вполне незаурядные люди, но обладающие подобными способностями к разрушению организации, я понимаю, что всё что делается - правильно. Всё это правильно и делается в том числе для этих отпадающих людей, чья трагедия в том, что они сами обрекают себя на жизнь в отчуждении.

Иначе из этого ничего не вырастет, организация не будет до конца построена, не возникнет этого самого, неразрушимого изнутри и несущего в себе огонь, когерентного сообщества, ведущего всех за собой к общей цели.

До встречи в СССР.

Subscribe

promo rjadovoj_rus january 13, 2015 11:36 34
Buy for 50 tokens
Оригинал взят у mike_ermakov в Газета «Суть времени» Товарищи! Открыта очередная подписная компания на газету «Суть Времени». В газете публикуются серии аналитических статей по различным видам войн, ведущихся в России и мире. В частности, в газете…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment